Festanstellung, Vollzeit • Rocka Sports GmbH - Berlin

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Deine Aufgaben

  • Verantwortung für das operative People & Talent Management von Rocka 

  • Entwicklung und Optimierung von Personalstrategie, Employer Branding und Retention, Mitarbeiterentwicklung, Sourcing und Recruiting in Zusammenarbeit mit der Führungsebene 

  • aktive Begleitung des Employee Life Circle von Ausschreibung bis Offboarding

  • Optimierung und Ausbau bestehender HR-Prozesse und Maßnahmen

  • Implementierung neuer Prozesse, dabei Übernahme von Teilprojekten in Zusammenarbeit mit der Führungsebene

  • Internes Talentmanagement 

  • Koordination, Vorbereitung und Begleitung von Performance Gesprächen (nach den Prinzipien einer Lernenden Organisation)

  • eigenständiges Recruiting sowie Zusammenarbeit mit externen Headhuntern und Recrutingagenturen

  • Active Sourcing, Talent Scouting

  • Personalverwaltung (Vertragswesen, Ablage) und Pflege der Personalakten/-daten via Personio 

  • vorbereitende Lohnbuchhaltung, Supervision Lohnbuchhaltung und monatliche Prüfung/Freigabe 

Dein Profil

  • abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung

  • mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im generalistischen People&Talent-Bereich / in einer qualifizierten und vielseitigen Tätigkeit

  • Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen/Rekrutierungssystemen

  • ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit hoher schriftlicher und mündlicher Ausdrucksfähigkeit

  • Lösungsorientiert

  • Erfahrung im E-Commerce-Bereich willkommen

  • Grundkenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung 

  • Kommunikationsstärke, ein positives Mindset und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise

  • Verhandlungssicheres Auftreten 

Eingangsbereich

Unser Versprechen


  • Firmenfitness: Wir zahlen deinen Monatsbeitrag im Fitness-Studio
  • Betriebliche Altersvorsorge mit 50% Arbeitgeber Zuschuss
  • Jährliche Gesundheitsprämie von bis zu 1.000,- EUR
  • Exklusive Mitarbeiterrabatte (40-50%) und Corporate Benefits

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